我要投搞

标签云

收藏小站

爱尚经典语录、名言、句子、散文、日志、唯美图片

当前位置:水果奶奶免费马报 > 奥斯汀 >

迪伦·奥斯汀:成为一名高效领导者

归档日期:05-24       文本归类:奥斯汀      文章编辑:爱尚语录

  2018年,迪伦·奥斯汀出任大卫杜夫美国公司的营销副总裁。2008年,大卫杜夫公司收购洪都拉斯的卡马乔公司时,奥斯汀加入了大卫杜夫公司。

  “我努力工作,不断超越过去。”奥斯汀说,“但我一开始做助理的时候并不知道该如何发展。”

  奥斯汀的晋升之路是循序渐进的。在实习一年后,他收到了当时卡马乔公司负责人的电话,面试后得到了一个工作机会。他担任过很多不同职位,对企业管理、团队组建以及如何克服困难提升品牌质量有自己的认识。

  当被问及成为一名领导者意味着什么时,奥斯汀说:“不停地激励身边的人,真诚关心他们的发展和未来;提供清晰的发展愿景和指导;出现问题和挑战时,第一个跳进去,最后一个跳出来,留下一些更有价值的东西。”

  从基层做起,担任过或大或小的职务,这让奥斯汀有了更独特的视角去领导员工。他认为,员工承担的责任越大,他们在日常工作中面临的挑战和错综复杂的事情就越多。然而这些挑战不应被消极对待,而应被视为有价值的学习过程。

  “我坚信一个事实,如果你连今天的事情都处理不好,明天的你也处理不好。”奥斯汀说,“我一直铭记这句话,它使我一直保持一种紧迫感。”从最初在卡马乔公司工作到后来在大卫杜夫美国公司担任新职务,奥斯汀认为,领导者不能停止学习,不能安于现状,不能骄傲自满,因为个人和职业成长紧密相关,应该随自己的职业生涯继续发展。

  奥斯汀说:“一支好的团队是所有领导者最好的资产。”任职新岗位以来,他发现最大的挑战是需要有充足的时间让万事俱备。

  “我们有一支很棒的团队,很多事情我们做得非常好。”他说,“不过,作为零售商的合作伙伴我们仍然有很大的提升空间。因此我很愿意做一些能提升自己、更好地服务市场和消费者、更好地提升我们品牌质量的事情。”

  时刻关注团队需求,了解团队成员的想法和感受对领导者来说至关重要。他说,大卫杜夫公司的团队富有激情、善于表达,凭借这两点,作为领导者在面临问题时,他能够准确做出判断、采取行动。同时,他认为,合理分配任务会帮助团队提高效率,从而获得极大的投资回报。

  领导者还必须协同公司内的其他团队来完成任务。“我愿意向其他人寻求建议。大卫杜夫公司的很多伙计在某些方面非常专业。在团队和公司内部建立这种联系不仅对自己非常重要,而且会让大家觉得他们的意见得到了重视。”奥斯汀说。

  奥斯汀认为,无论形势好坏,好的领导者都会通过良好的沟通来管理团队。领导者和他的团队一定会面对需要时间、计划和思考来克服的困难,领导者必须时刻准备好,带着问题求助团队——听取解决方案——作出正确决定以获得最好的结果。

  拥有必备技能和优秀团队这两个法宝后,奥斯汀认为,领导者还应在如何带领团队推动产品创新上下功夫。

  “我们没有时间浪费。”他解释,“我们每天来这里都会做些改变,无论是与消费者还是我们内部的关系。”

  从作出决定到选择产品在市场中的定位,领导者必须明确目标。在制定大卫杜夫系列品牌,诸如卡马乔、库萨诺的营销策略时,奥斯汀知道每个品牌的营销策略必须围绕该品牌在公司整体产品组合中的发展目标展开。

  奥斯汀说,接受失败能让人学到更多。失败后,对照当初制定的目标来分析原因非常重要。“你需要失败,需要了解失败的感觉。”他说,“然后你会发现你不想再重复那种感觉。比起没有认识到失败,更糟糕的是,重复相似的行为却期待不同的结果。”

  他最后一条建议是送给那些有希望获得公司更高管理职位的人——放松。“要成为一名高效领导者,必须有时间给自己充电,不可能一直跑,找到努力工作和自我提升间的平衡,这是提高个人能力最好的方法。”奥斯汀说。

本文链接:http://dinetap.com/aositing/479.html